如何“实现跨越式发展”，“打造全新的武药”?2008年春，肩负新的历史使命的当代武药，一场 “再上太行山，实现新跨越”主题文化活动在全员中蓬勃展开。

　　从巍巍太行，到汉江之滨，近70年历史长河积淀的武药深厚的企业文化，历来是企业持续稳定发展的基石，成为企业的灵魂，从精神深处对全员发挥着稳定持久的影响，特别是在当今风云变幻的的医药市场大潮中，更是企业的一种核心竞争力。2006年的“重走太行路，再上新台阶”，继而2007年“扬太行精神，走突破之路”文化活动，都为企业经济屡创历史新高提供了强大的精神动力。今年“再上太行山，实现新跨越”的主题文化活动，旨在进一步传承“太行精神”，深化“敢为人先，共享成功”的企业精神，丰富“新产品、新市场、新需求” 核心价值观的内涵，进而洗心革面，超越历史，超越自我，以跨跃式发展的业绩向企业70周年华诞献礼!

　　今年的主题文化活动呈现以下三个特点：一是全员参与 广大员工是企业文化建设的主体，今年的主题文化活动向基层延伸。在活动方式上，由以往“公司主导，基层参与”的被动式，转向“公司引导，基层推进”的互动式，即各单位在公司总体思路的指导下，结合各自的生产经营特点，做好本单位主题活动的组织与实施并逐步推向纵深，通过“再上太行山”的员工深入研讨，丰富和深化企业文化的内涵和外延，在此基础上，以“再上太行山”的员工为骨干，发动全员提炼具有本车间、单位、部门特色的基层文化理念;坚持以人为本的管理思想，深化员工培训教育，畅通员工沟通渠道，增强管理的透明度，加强民主管理与民主监督;深化“争先创优”活动，进一步调动员工积极性，为实现车间、单位、部门的重点突破目标而奋斗。

　　万涓汇聚 终成江海。最近新安举行拔河比赛体现了文化活动的群众性，参与竞技的8个队达120人，占全员人数的一半，其余的120人助阵加油，拔河现场变成全员性文化活动的海洋。这表明群众性的文化建设活动正在深入基层，这种由基层自主推进的文化活动方式，其员工参与规模之广、热情之高、效果之好，是仅靠公司主导进行所不及的。这是因为，企业文化源于企业全员的生产经营实践，是全员创造和共享的精神财富;同时又依靠全员在生产经营实践中与时俱进地丰富和完善，如此循环往复不断推进。由此成为全员创造并共享的精神财富，深深地根植于全员的心里，不断地化为取之不尽用之不竭的物质力量!